キャリアアップ・研修制度
常に学び、成長できる訪問看護ステーションへ
訪問看護は、医療・介護・生活支援が複雑に交わる専門性の高い仕事です。だからこそ、当ステーションでは「学び続ける環境」「挑戦し続けられるキャリアづくり」を大切にし、看護師・リハスタッフ一人ひとりの成長をサポートする体制を整えています。
新人研修（入職後〜3ヶ月）
訪問看護が初めての方でも安心できるよう、段階に応じた研修を用意しています。
- オリエンテーション（理念・組織・ルール）
- 訪問看護の基礎（制度・流れ・指示書）
- 訪問同行（OJT形式）
- 訪問時のアセスメント・記録方法
- 在宅医療の基本的な医療処置
- コミュニケーション・ご家族対応
- 緊急時対応・夜間オンコールの基礎
STEPに応じた“できることチェックリストを用いて、無理なく自信をつける設計です。
中堅スタッフ研修（3ヶ月～1年）
現場で必要な応用スキルの習得を目指します。
- ケースカンファレンス参加
- 医師・多職種連携の実践研修
- ターミナルケア・看取り支援の講座
- 認知症ケア・BPSD対応
- 小児・精神科訪問看護の専門研修
- 福祉用具・住宅改修の連携ポイント
- ご家族支援技法
- 記録の質向上・リスクマネジメント
「得意な領域を伸ばす」個別プログラムも整備しています。
資格取得支援制度
スタッフのスキルアップを応援するため、以下の資格取得を支援しています。
- 認定看護師（訪問看護・在宅看護・皮膚排泄・緩和ケアなど）
- 介護支援専門員（ケアマネ）
- 認定訪問看護師（専門研修）
- 小児在宅看護の専門研修
- 精神科訪問看護研修（指定研修）
- 各種リハビリ関連資格取得（PT/OT/ST）
- 管理者養成研修
対象資格に応じて
- 受講費補助
- 研修日の勤務扱い
- 研修旅費補助
など、実質的な支援を行います。
キャリアパス（多様な選択肢）
① 専門看護師としてキャリアを深める
特定の分野（認知症・終末期・小児・精神など）で専門性を磨き、ステーションの強みをつくる役割。
② リーダー・管理者としてステップアップ
- チームリーダー
- 管理者候補
- ステーション管理者
- 複数事業所のマネジメント担当
リーダーシップ研修・管理者研修も整備しています。
③ 教育担当として後輩育成を担当
「教える力」「まとめる力」を磨く役割で、プリセプター・教育委員会などに参画する道もあります。
④ グループ全体の教育・制度づくりにも参加
グループ経営の強みを生かし、教育システムや標準化、研修の仕組みづくりに関われる機会もあります。
働きながら成長できる環境づくり
定例勉強会（月1〜2回）
事例検討、専門テーマ講座、外部講師招へいなどで学びを深めます。
全体カンファレンス
多職種参加の場を定期開催し、よりよいケアにつながる協働を進めます。
外部研修の積極的な参加
学会・研修会への参加は積極的にバックアップ。旅費支給や勤務扱いなど、負担を減らす支援を行います。
ずっと働き続けたい環境を
訪問看護は、看護の本質である「寄り添い」「生活に触れる看護」を最も深く実践できるフィールドです。
だからこそ、スタッフが自分の力を存分に発揮し、専門性を高め、次のキャリアにつながる場所でありたい。
それが、当ステーションが大切にしている姿勢です。
「ここで働いてよかった」と思える職場を、私たちは本気でつくっています。